近期，《中国经济周刊》编辑部近日收到的一封读者来信。内容是：内蒙古包头市18名县级企业退休干部近日致信本刊反映：当年同为战友、同学，同为县级干部，只因退休时的单位性质不同，退休金便有天壤之别—机关和企业的退休金为何相差3倍多
信中称他们所“反映的问题已经在社会上引起了极不公平、极不和谐的反响”。
来信举例：有这么一对夫妻，丈夫退休前是某公司的总工程师、经理，职称是高级工程师，工龄近40年，他退休后的月收入是1008元；其妻子，原为农村妇女，后受惠于落实知识分子政策，随丈夫进城，在环卫局工作做环卫工人，后又转正并提前退休，工龄12年，她退休的月收入是每月1300元左右。
工龄40年的高级工程师丈夫，退休金却不及做清洁工、且工龄仅有12年的妻子，原因何在？
“原因很简单，因为丈夫是从企业退休的，而妻子是从事业单位退休的。从而使得“退休待遇两重天”。
其实这种现象由来已久，全国各地普遍都是，不要花什么力气就能举出一箩筐。
某君部队当兵，多年的媳妇熬成婆，总算混上个营级干部，把在农村里的妻子带出来随军。铁打的营盘流水的兵，总得要转业的。转业后，因为他们部队属卫生处，到地方后根据专业对口分配，某君到医药公司当了个副总经理，妻子则避嫌分在医院里当了个政工干部。上班拿工资奖金倒没有什么异常之处，前几年夫妻俩双双退休，一下子见分哓了：某君不到1000元，妻子却2000多。第一个月，老伴就说了：老头儿，今天总算工资比你高了！气得某君是直摇头。
这种现象政府不是不知道，只是无法解决而已。比如，我地政府这几年也在努力，争取为企业退休人员每年加几十元，打算一点点减少差距，三年下来，也好每人加个100多元（131~135元）。谁知事业单位加得更快，就在最近，政府又出台事业单位每人增加补贴300（含离退休人员），没拉近的差距反而变得更大、更历害！
要知道，这二个政策都是政府相关部门出台的，都具有正当理由的，有政策出处的。造成这种现象的原因还是制度的缺失，与中央提出来的要建设一个和谐社会的理念是不相符合的。
中国的贫富差距已经成了一个影响和谐的社会问题，假如说东西部的贫富差距有地理、历史、文化、观念等原因客观存在，不容易一下子改变，那么，企业与事业、行政退休人员的工资差距则完全在政府的调控之中，不是不能也，是非为也！
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